Presentado por: Verónica Ferrer Moregó, Directora de Estrategia & Partner en Pitaya Business. Dicen que las personas «no son el recurso más valioso de tu empresa», sino que «son el más valioso de tus clientes». Por ende, en un contexto de intensa aceleración en el campo de la tecnología y la sostenibilidad, en un paradigma cambiante, las empresas ponen cada vez más a las personas (y su bienestar) en el centro. En 2023, las compañías se enfrentan a varios desafíos, pero, sin duda, el People Management es uno de sus mayores retos. En los últimos años, el Departamento de Recursos Humanos ha tenido que reinventarse para adaptarse a las nuevas formas de trabajo y a las necesidades de sus colaboradores. A veces, ha sido mediante un cambio de nombre, a Departamento de Talento o Departamento de Personas (People). Pero este cambio de nomenclatura no hace más que reflejar que, del área que antaño se esperaba gestionar la selección de personal, las nóminas y la comunicación interna (en algunos casos), ahora se le exige garantizar un ecosistema empresarial de equipos de alto rendimiento donde las personas prosperen tanto a nivel personal como profesional y, además, generen valor añadido en las organizaciones. Recientemente, junto a la escuela de negocios EAE, publicaba el informe sobre Tendencias Management, donde se extrajeron varias conclusiones. Compañías que abordan conceptos como el Employee Experience, un Sistema Retributivo sólido y transparente, el Corporate Wellbeing o Sistemas de Evaluación y rendimiento sistematizados, marcan la diferencia. Si, además, se añade la irrupción del People Analytics y la vinculación del área de personas a los objetivos del negocio, hablamos de un replanteamiento del ecosistema empresarial con un modelo actualizado, enfocado y orientado a los retos de futuro. El área de Recursos Humanos es, sin duda, uno de los pilares fundamentales del negocio y necesita seguir el curso al mercado, e incluso adelantarse para que la compañía sea competitiva e innovadora en el futuro. Por ese motivo, el principal objetivo de esta ponencia será, por un lado, exponer y esclarecer las tendencias y avances observados en el sector de los recursos humanos desde una perspectiva empresarial global y, a su vez, plasmar ese reenfoque y las verticales más potentes para el éxito del departamento y, por ende, el de las compañías.